Aide de l'état de 8 000€ pour chaque embauche d'apprenti

comprendre lalternance png scaled - IMERIR

Quelle durée pour le contrat ? 

En prenant un apprenti à l’IMERIR, vous vous engagez forcément sur la durée totale de la formation de l’apprenti.
1A Prépa intégrée : durée de 2 ans
MSIR 3A (1ère année du master) : durée 3 ans
MSIR 4A (2ème année du master) : durée 2 ans
Licence Pro : durée 1 an

Quelles sont les périodes de présence en entreprise et en école ? 

Pour consulter ces périodes, rendez-vous sur la page dédiée : CLIQUEZ ICI
Cependant, pour les “Master MSIR”, on peut synthétiser en donnant le schéma suivant :
Année 1 : 2 mois école – 3 mois entreprise – 3 mois école – 6 mois entreprise
Année 2 : 2 mois école – 4 mois entreprise – 3 mois école – 2 mois entreprise
Année 3 : 5 mois école en ERASMUS dans une université Européenne – 6 mois en entreprise

Quelle rémunération pour l’apprenti ?

Les minimas sont fixés et consultables via le lien suivant sur le portail de l’alternance : CLIQUEZ ICI
Cela varie en fonction de l’âge de l’alternant et du diplôme préparé.

Quels sont les cours dispensés pendant la formation ?

L’IMERIR dispense aux MSIR une formation complète que l’on peut simplifier de la sorte :

  • 1ère année : tronc commun sans spécialisation où ils acquièrent une solide base en informatique, mathématique, robotique, gestion de projet. (voir fiche RNCP)
  • 2ème année : mêmes bases mais on complète avec une spécialisation soit en : robotique, cybersécurité, intelligence artificielle, internet des objets.
  • 3ème année : 5 mois de cours à l’étranger en anglais dans une des 15 universités partenaires en Europe pour compléter leur formation, avec de l’entrepreunariat, management, méthodes agiles, etc.

L’entreprise doit-elle payer la formation à l’école ?

Non, c’est l’état qui finance la formation d’un coût de 6 500€/an si l’apprenti est dans une entreprise Française. Dans le cas d’une entreprise étrangère, là, l’entreprise doit “sponsoriser” l’école à hauteur du montant de la formation.

Combien d’apprentis puis-je embaucher ?

Autant que vous voulez, mais un tuteur ne peut pas avoir plus de 2 apprentis.

Encadrement de l’apprenti, comment ça se passe ?

Même si l’apprenti peut exécuter certaines tâches en autonomie, il faut qu’il soit un minimum encadré par une personne soit compétente, soit qui a autorité sur lui.

Qui dois-je contacter ?

N’hésitez pas à contacter Charles Albisson, responsable des relations entreprises au sein de l’école, soit par mail : charles.albisson@imerir.com , soit par téléphone au 07 49 12 97 26

L’IMERIR propose aux entreprises des partenariats possibles, quelques exemples ci-dessous :

  • mise en place de contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation pour des collaborateurs ou futurs collaborateurs de l’entreprise (alternances cours/entreprise)
  • recrutement possible pour l’entreprise de stagiaires de 3e année et de 2e année (alternances cours/entreprise)
  • réalisation de projet pour l’entreprise par des étudiants de l’IMERIR de 3e année (de mi-février à fin mars)
  • mise en place de VAE pour des collaborateurs de l’entreprise
  • participation aux soutenances des mémoires de fin d’études pour recruter des futurs diplômés
  • conférence thématique réalisée par l’entreprise pour des étudiants de l’IMERIR

Un responsable des relations entreprises est à votre disposition à l’IMERIR pour vous accompagner dans le recrutement d’un apprenti et/ou d’un stagiaire. Il est aussi le garant pendant la formation des relations entre l’école et l’entreprise.

Il vous aidera notamment à :

  • définir le profil recherché
  • vous informer sur les programmes de formation
  • organiser la sélection des candidats
  • mettre en œuvre le contrat d’alternance
  • faciliter vos démarches administratives
  • conseiller et former vos maîtres d’apprentissage

Accueillir un apprenti nécessite pour l’entreprise de désigner un Maître d’Apprentissage. Il s’agit de la personne dans l’entreprise qui est responsable de l’apprenti pendant toute sa formation.

Ses missions :

  • accueillir le jeune et l’accompagner pour faciliter son intégration dans l’entreprise,
  • le guider et lui transmettre savoir-faire et savoir être,
  • évaluer les compétences et connaissances du jeune,
  • définir ses axes de progrès,
  • être l’interlocuteur de l’école pour le suivi de l’apprenti.

Ses interlocuteurs sont :

  • le responsable relations entreprises IMERIR
  • le service alternance Point A de la CCI
  • l’assistante IMERIR qui assure le suivi scolaire
  • la direction d’IMERIR et le CFA Occitanie Sud formation qui sont à l’écoute des besoins des entreprises

Informations utiles :

Contact : IMERIR | Tél. : 04 68 56 80 18 | Email : imerir@imerir.com

Vous choisissez de recruter un collaborateur par la voie de l’alternance.
Deux types de contrats s’offrent à vous, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, chacun d’eux étant doté d’avantages financiers et fiscaux particuliers.

Recruter un apprenti ou un contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages pour votre entreprise :

  • des aides en matière de ressources humaines,
  • des avantages financiers.

Des avantages en matière de ressources humaines :

  • l’embauche d’apprentis ou de contrats de professionnalisation constitue pour vous le meilleur outil de gestion prévisionnelle des compétences ;
  • il permet un développement efficace de vos ressources humaines ;
  • vous avez la possibilité d’intégrer un collaborateur opérationnel ;
  • c’est vous garantir un recrutement fiable de qualité et durable.

Liens utiles :

Verser votre taxe d’apprentissage à IMERIR, c’est apporter votre soutien à une école qui propose des formations pour vos collaborateurs présents et futurs, avec tout au long de leur carrière professionnelle l’enrichissement de leurs compétences, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise et de votre territoire !

CE QUE NOUS AVONS RÉALISÉ GRÂCE A VOUS EN 2019

Grâce à la taxe d’apprentissage, nous pouvons financer les dépenses nécessaires au développement de notre école tout en renforçant nos axes stratégiques :

  • financement d’événements de sensibilisation aux nouvelles technologies : Tech’innOV 2019, Smart Industries, Nouveau Monde
  • ordinateurs portables et kits maker mis à disposition pendant toute la scolarité des apprenants
  • achat de robots humanoïdes, robots collaboratifs et robots de service pour que nos apprenants soient formés sur les technologies du futur
  • participation des élèves de l’IMERIR aux concours de robotique nationaux et réalisation de projets industriels pour les entreprises (proof of concept, hackathon, Showroom technologique éphémère…)
  • investissement dans des machines et matériels disponibles au Makerspace

NOS PROJETS EN COURS :

  • développement de nouvelles filières « Automation » et « Fabrication additive »
  • évolution du Makerspace
  • participation au développement de “Orles Valley” plateforme dédiée aux technologies du numérique à destination des startupeurs, entreprises et organismes

COMMENT VERSER TAXE D’APPRENTISSAGE :

Pour calculer le montant de 13% de votre taxe d’apprentissage et effectuer le versement, nous vous invitons à utiliser le site de notre partenaire CIAN technologie www.alternataux.fr. Cela nous permettra de suivre votre contribution et de vous retourner le reçu libératoire correspondant

Pour votre versement, fléchage établissement de Perpignan (IMERIR), code UAI 0660780P